30%管理层，30%科研层，40%服务层

管理层相当于船上的工人，因为能耗有限，不能全自动化，人工辅助决策是个alternative。

科研层使命如前所述，搞出核聚变以及一系列特色科技，这是船上最活跃的因素

服务层负责模块与模块之间的沟通，外交以及后勤中的人机交互，还包括了教育业

*三个层级一律平等，个人信息统一储存在终端，下面要说的电子货币（energy token，Et. for short）也和终端同步。

#船员三大指标

以下这些奖惩机制的实施，一是建立一套可量化的考评体系，量表中每项指标都是在百万立方世界生活实际中至关重要的，比如强壮的体格，劳动能力，平衡饮食，环境保护，任何一项都是绝对必须的（crucial），相当于维护了舱内的稳定；二也是保持成员的危机感和使命感，可以预见：相对单调的饮食，相对封闭的空间与极低的能耗不是什么完美的生活环境，处于人性考虑我们对意志坚定的成员进行奖励也是不难接受的。

（1）physical index 体能指数

初始值为6，摄取经科学计算的食物和水分，保持规定的锻炼，劳动的维持不变。进行额外的体格锻炼与劳动使分数上升，而不合理的饮食，怠惰锻炼会使分数下降。当pi达到10获得PI特权，本月pi向的ET收入不会下降，且从达到10的一日起，所有ET收入等量复制到ETB中（某种意义上的翻倍），下一月起始值为7.当pi<4时发出警告，当pi<2时将强制进行锻炼，并控制饮食，当pi=0，本月ET将被锁定，同时强制锻炼，控制饮食，如果体制回不到6以上，即使下个月开始也不会回6，但是若在新的一个月达到6之后的ET将恢复。

（2）environmental friendly index 环保指数

初始值为10，任何违反环保规定的行为扣除一分，低于6时增设补偿任务，影响ET获取，低于3公开批评，设专人监督，锁定ET，直至下月。其不改进者会提高监督标准。目的当然是保护舱内环境，使脆弱的生态圈里循环更封闭。EFI也是有特权的获得条件是3个连续月EFI为10.奖励同PI，复制等量ET到bank里。

（3）energy token 能量代币

每人年能耗为2000kwh，平均到每天大概是6kwh，但是这分摊到了各种制造业的能耗，所以预计人均日能耗在3左右，此外的1会被分为100份，每日结算。2由生产部门和国库支配，月基准ET为60，简单讲就是ET=PI*EFI,月末过期。ET的用途就是支取额外的电量，实际操作上也可以支配所有等电当量的消耗品，做内饰，外出交流，特殊活动等等，ET的存在对应这个世界货币的概念，本质就是一般等价物，工作赚取ET，活动消耗ET。Energy token bank 代币银行负责储存过期的ET，折算是1：1的，但是可以通过PI特权，EFI特权获取大量储蓄，bank里的ET不能使用但这个数值是重要的一个参考指标，对外交流，申请实验经费存量都要达到要求，达到退休年龄后ETB还会继续发挥作用。

养老保障：人必然是要死的，我们必须做好50年后第一批成员失去部分工作能力的情况。与此对应我们应该补充人口。只要控制出生率较低就不会出现人口失衡的问题。从养老角度来看，不可避免的死亡和工作能力下降会造成社会资源压力增大，为此我们设置了工作效率阈值，经评估工作效率低于阈值的成员判定为年迈、不适合劳动（多种意义上）。此类成员将仿照地球上的概念“退休”，“退休”成员可以根据标准养老保障和etbank 两种模式结算保障金，etbank仍有记录的可以折算10%支取，一次性。Etbank空后可以继续适用标准保障模式。此外，有意向自愿参加工作并能助益整体的成员的请求会被批准。当成员最终进入医学无法触及的状态，可以选择火化或葬于海底（将有机质返还给自然界物质循环）。

幼儿保障：船上搭载基本医疗系统，保证较高的婴儿存活率，幼儿双亲均可在最长产假期限之前选择暂停工作或者部分暂停工作。（这也是处于以社会力量保障幼儿养育资源溢出大，后果不可控的考虑，家长本身是较好的选择）。幼儿会在多个合适的成长阶段接受人格分析，帮助他们发掘自身的兴趣和潜力，以提供定制化教育以及与之匹配的预置工作方向。值得指出的是，所有个体的意愿将得到首先的尊重与参考，另一方面各种教育资源全部开放，各种职业也一律平等，只要个人愿意且表现出相应的能力，改写人生路径是完全可能的。我们相信一个人实现其价值同时最大限度助益社会的最佳方式无过于让他按照兴趣和能力的指引走自己的路。

终端系统概述

由一个主机和900+终端组成，可以做到舱内信号全覆盖（当然某些共做仓除外），信号会非常好，采取5g，主机会储存人类现有世界的常规信息和人类创造，但不会照搬整个大数据体系带一堆冗余的数据，必须携带的信息包括，自然科学知识，实验资料##。身份认证 统一用终端解决。

终端系统的存在是基于小空间的场景提出的，反过来，其高效性与互联性也成为了这个小世界高效运行的逻辑基石。

移民后的最新调整：

@作息改革：考虑到舱内空间有限，采取错峰活动制，比如分成若干组每日循环，同时必然只有2/3人员活动，大大减少公共空间的负担，照明系统也不必永远运作（按照8h睡眠计）。事实上这种作息应该不难习惯，因为舱体之外是覆盖太阳能电池和藻类的导致舱内较黑，光周期问题影响小，海上这一条件又使个体和外界处于相对隔离的状态。实际上容易实现。循环分组各有分工使供给压力下降

@睡眠空间与活动空间：睡眠为了避免传统的床式睡眠占地大的弊端，部分采取胶囊式睡眠，人进入供氧良好的睡眠胶囊后，被分配传送到睡眠区同一休息，到活动时间再出仓。

@饮食改革：移民的突然加入使得有机质的生产有巨大缺口，必须提高一切有机质的利用效率，进一步讲，要缩减从种植到最后为人吸收过程中一切损失，容易想到集中处理和先进的技术同时满足以上要求，故我们隆重推出，新概念饮食：“饼干”其实也很简单，相当于将所有食材无菌直送到工厂之后通过技术手段最大限度保留其中营养并混合制成“饼干”，好处显而易见，浪费极少，处理方便。当然出于人性考虑，可以增加鱼类食谱，毕竟鱼绝对不缺，随便吃，比较推荐生食。

@习惯改革：一切物品以可循环材料制作，超过使用期限后一律报废回收。因为没有完备的化学合成业，这块的核心是找到一种易塑，可多次循环的材料，制造统一采用3d打印，这样就不用太多细分的机器，衣物也不用传统材料，改用人工放养的藻类，从中提取纤维。去纸张化，一切以终端实现，终端和主机都可以选择最优的带去就行。好处多多，减少了污水处理能耗。

移民问题：两条重要策略

1：组间合作配平男女比例（数据有外交方面的移民相关文件支持）

2：对移民群体保持包容，尊重，并尽一切努力让所有成员融入同一个集体

治安与规训：原则上以规训为主，所有移民获得正式船员资格的必要条件是掌握沟通，阅读，以及工作能力，管理层会分设移民事务处负责教化、宣传事务。从“社会”整体利益出发，以及考虑到绝大多数船员的利益，有必要设置一定的强制力防止移民和原始成员及吸收成员的冲突。拒绝接受教育，拒绝尊重其余成员权益的，强制力保证其收到应有处罚，防止更多利益受到损害。（对正式船员）

获得正是船员资格的移民身份等同船员，受既有社会制度的约束和评价。