移民政策

移民移入政策

1·每位移民在原世界登舰之前，须同原有人员一同接受安全检查，禁止携带任何具有杀伤性的物品，同时原定的安保人员（警察）将会在登舰前确定好人选，作为安全检查人员。同时配备武器，遇有违反规定或是精神状态不稳定的人员，立即限制其人身自由，并在到达新世界后取消获得UNOworld公民资格的权利，并视其情况进行驱逐出境或是进入移出名单。

2·原有居民会拥有UNOworld公民资格并登记在数据库中，移民在通过《公民素养》科目考核后也将自动拥有UNOworld公民资格，其个人基本信息将登记于资料库中。拥有UNOworld公民资格的人一律平等，具有相同的权利和义务。在移民取得公民资格之前，仅拥有UNOworld永久居留资格。拥有除选举与被选举权之外的一切权利和义务，包括享受社会福利与纳税义务。

3·介于移民与原有人口可能会有教育差异，因此会针对移民进行「继续教育」。

4·对于12岁以下的移民，将和原有成员中的儿童一同接受教育，不再进行特殊化继续教育。

5·在继续教育方面，会针对12岁以上未成年的移民特设集体班级制度，配有生活辅导老师与班主任。增强移民的集体感和荣誉感。针对成年移民，特别增设必修科目《公民素养》，意在使移民尽快融入UNOworld世界，正确行使自己的权利与义务。成年移民需每年通过《公民素养》考核，持续8年，如在抽选移出人员进行之前未通过的移民将进入移出名单之中。此外，成年移民可以根据自身条件自由选择攻读学术型或是技术型大学学位。

6·用人单位应鼓励成年移民接受继续教育，并给予一定的资助。

7·每位12岁以上的移民至少需要拥有9年教育经历、12岁以下的移民将适用原有至少14年教育的规定。成年移民不适用有关教育经历年限的规定，但仍需依照自我条件继续学习。

8·每个月会有心理医生对移民进行免费心理健康咨询，直至其取得UNOworld公民资格。确保其能够尽快融入UNOworld。同时若移民患有心理疾病也可及时介入治疗。

9·用人单位不得以任何不正当理由歧视移民。相反，政府对于企业的移民雇员数量有一定的要求，确保每一位成年移民能够依靠自己的劳动获得基本的生活保障。

10·社会舆论方面，我们认为不需特别宣传移民的相关生活，这样只会突出移民和原始成员的割裂感。我们鼓励媒体将移民与原始成员同等看待。但当移民遇到困难时，媒体以及相关方应迅速跟进，确保移民的相关权益不受到侵害。

11·从第三届议会开始，议员中移民的占比不得少于30%。

移民移出政策

1·移出人员全部在移民中选择。

•         理由：移民并非最初UNOworld初始成员，若是将移民与原始人员在移出这个问题上一视同仁，那么对于原始成员而言，公平又何在？而移民原本就是计划之外的人员，将其移出UNOworld自然也合理。况且，在十个世界中，移民无论去哪个世界本质上都是一样的。移民的目的是去新的世界，而在登舰之前他们对于每个小组的制度都是不清楚的，那么最终会去哪个小组其实是一样的。当然，在移出世界这个问题上不见得对方世界会比UNOworld差，所以如果原有成员想要移出至其他小组的，自然也是欢迎的。

UNOworld与HELLO WORLD世界达成移民协议，具体移出人员构成详见人口概况。由HELLO WORLD世界负责相关运输等相关事项。具体移民时间将由后续交涉决定。

2·移出人员将会永久保留UNOworld永久居留资格，我们会记得每一位移出人员对UNOworld的贡献。UNOworld将尽力在每个世界中保障移民的自由和应有的权利。

3·对于移民的人员挑选，采用抽签（彩票）的方式。同时由于移民的男女比例不平衡，将会有一定的比例限制，具体详见人口概况。

4·对于已经确定移出的人员，我们将对其介绍HELLO WORLD世界相关信息，确保其能够顺利适应新世界的生活。

5·对于有正当理由需要留在UNOworld的，如在答辩中投票来UNOworld的人员，将不会移出。

6·移出环节由边境防御署与安保（警察）进行强制执行。

7·UNOworld保持对外开放的基本原则，后续将会考虑举行旅游等出境活动。