所有制：

以公有制为主体，多种所有制并存。包括集体承包制度、私有制，以及与太湖之光建立外交关系的外世界企业合资制度（太湖之光世界不允许外资全资开办企业，需要与太湖之光相关产业部门协商，以合资的方式开办企业）

分配制度：

以按劳分配为主体，以按生产要素为辅助，多种分配方式并存。按生产要素分配包括按技术分配、按资本分配、按管理分配等。发挥按劳分配的社会福利作用和按生产要素分配的社会活力作用。企业需要与员工签订劳动合同，其中员工工资签订需要参考公式：IDI=50%LF+30%PF+10%EB+10%WY

其中IDI为个人分布指数个人分配指数，LF为劳动力要素劳动力因素，PF为生产要素生产要素，EB为教育背景教育背景，WY为工作年限工龄。企业所开工资不得小于IDI指数

劳动制度

作息时间：法定作息时间为：上午9:00-11:30，下午15:00-17:30。所有拥有国家常务委员会相应部门批准的营业执照的公司，需要应用国家统一规定的虹膜打卡和监控监督设备，进行上下班打卡。在非工作时间内工作，其所在企业将受到行政处罚。除此之外，鼓励企业员工举报企业领导主管强制加班行为。

退休年龄：因世界自动化水平较高，男性55岁退休，女性50岁退休。满30年工龄也可以申请退休。允许尊重退休人员个人意愿，其通过返聘继续参与工作。危险工种可以根据个人身体状况和医院证明，提前申请退休。

员工福利：员工在任何法定节假日时期都享有无薪假期，除此之外，工龄3年及以上，每年享有5天带薪假期；工龄10年及以上，每年享有10天带薪假期；工龄25年及以上，每年享有14天带薪假期，该资金由企业负责。政府将从财政税收中拨出部分专项基金，对所有参与工作的劳动人民于每年12月31日前发年终奖励，金额为劳动合同中登记的月工资的2/3。政府为所有参加工作的劳动人民开设社会保险账户，企业需要为员工按时缴纳五险一金。未及时缴纳五险一金或拖欠员工工资的企业，将被采取行政处罚，包括补交、罚款、电子ID积分清零，严重者可以以犯罪处刑。

妇女生育：企业招聘时不得歧视育龄妇女，在妇女怀孕中和怀孕后3年内，不得将其开除。怀孕妇女享有8个月产假，其中6个月为带薪产假，其由政府和企业共同分担。除此之外，在产假中，可以以线上协作的模式，让妇女继续参与任务，但需要尊重妇女个人意志，并经过劳动仲裁部门批准。

智能化的经济应用：

电子 ID：每位“太湖之光”世界的公民，必须注册电子 ID，采集指纹、面容、声音、虹膜等特征。电子 ID 具有身份凭证功能和经济凭证功能。作为身份凭证，电子 ID 有积分制度，所有原太湖之光世界的公民的基础分数为100分，外世界、旧世界的移民和难民根据个人情况进行赋分（通常是略小于 100 的数字）。分数按天考核增减。当积分大于等于 100 时，电子 ID 持有者可以此租借公共空间、领取社会福利等。作为经济凭证，电子 ID 可以进行存取数字货币和转账投资。

智能应用于生活消费场景：这是智能经济的外在表现。智能为制造业提供更新迭代的动力，这是智能经济的内在驱动；借助人工智能发展新产业如物联网、智能终端、智能运载和智能机器人，这是只能经济的发展潜力；最终实现人机共融、人机协同，推动更好的实体经济造福于民。