社会理念

1.以尊重人性为基础去发展、完善人性，根据各自社会现实状况，以适合社会稳定有序、健康发展的形式去追求个人的平等、自由与社会的民主。

2.权力是用来为社会公众服务而非谋取私利的工具，没有特权也就消除了人们对特权的非份之想，也就避免了为争夺特权而导致的纷争。

3.没有种族、信仰、地位、财富、职业、性别、文化等一系列先天外在的区别与限制，它公正、平等地对待社会全体成员，维护的是人格的平等、机会的平等与法律的平等，使社会绝大多数人的天赋、才能得以正当、充分的发挥，根据公民各自的才能、品德与努力，使他们各得其所、各司其职，赋予公民与他们对社会的创造、贡献相当的财富、权力和荣誉，使社会人才资源得到充分、合理的利用，从而促进社会的进步发展。

4.人们可以根据各自的信仰志趣来选择职业，使人们可以依靠各自的能力和努力去获得相应的职位与报酬。

社会制度

为了健全和完善本世界的管理体制，促进和保障成员积极健康的发展，进一步活跃成员文化生活，特此针对世界的日常、考核标准作如下规定，请本世界成员自觉遵守：

1. 成员应热爱集体、尊敬负责人、团结组员、谦虚好学、积极进取，努力打造一个易于大家生活工作的良好环境。  

2. 成员应关心世界的成长和发展，自觉维护世界共同的荣誉与利益，积极参与世界的工作和活动。（若有好的工作建议、活动改善，应该及时提议交流）  

3. 成员应自觉爱护世界公物，如发现有损坏，及时上报。

4. 成员应按照职务的配置按时到达岗位，参与工作。每日工作8小时，需要保证工作效率 ，如遇特殊情况可向负责人请假。

5. 不得做出打架斗殴，偷窃等不良行为，如生活上遇到矛盾或是问题的，应及时向组织汇报不良行为造成严重恶劣影响的，组织将共同严肃处理。   

6．本世界共同民主选举出世界管理发展领导人，下属世界管理发展指导部，负责整个世界的正常运行、平稳发展，根据不同区域的职务分工下设各个工作小组，小组设置负责人，分管组员工作。

7、世界管理发展指导部及工作组负责人每月开展会议，分析处理遇到的问题，制定未来发展规划；工作组每周开展例会，对工作做出总结，共同商讨，提出积极的建议；每年百人大会。

8、定期开展“世界文化建设月”活动，节日积极开展活动进行庆祝，年末开展文艺晚会，为各多才多艺的成员提供展示自我的舞台，丰富人们的精神文明世界。

9. 年初,各成员需提交本年发展规划，明确发展方向，并在年末对个人的表现、目标达成度进行自我总结评价。

10. 每季度末，世界发展指导部对各小组负责人进行任职评定，各小组负责人对组员进行任职评定，对应奖惩措施。