虚想国企业管理制度

作息时间制度化

在保证企业各部门正常运作的前提下，我们使用手环进行打卡，严格规定工作和休息时间。实行强制休息制度，在工作时间休息和在休息时间工作都有相应处罚（如适当减少薪资等）。

员工福利及保障制度

员工每年除一般节假日外，尚享有四至六周带薪休假（长短视年龄而定，与年资无关），并且在每年年底加发第十三个月的月薪为年终奖金。（薪资都指生产值）管理者须依规定负担员工第一及第二退休保险费、失业保险费、子女补助费、工作意外保险费、保险公司行政手续费等费用之半数。公民一旦参加工作，管理者就必须为其建立社会保险账户，为他储蓄养老金。

解决内卷内耗问题的办法

做好不同岗位之间的业务分工，制定好相应的业务操作规范，梳理出明确的业务流程，辅以精准有力的考核标准。由第三方部门严格监督各岗位落地执行情况，并给予公正客观的评估。严禁互相插手工作或推诿。具体如下：

整个公司层面

1.老板需要明确各部门职责及考核要求，越清晰越具体越量化后续发生内耗的可能性越小。

2.在各部门分工明确的前提下，做好权责对等，资源与产出对等。权责不对等，做事就得求人，严重阻碍工作效率；资源与产出不对等，必然会引发各种怨气。

3.所有一级部门，尤其是同一业务上下游的部门，必须平级，从根本上避免某个强势部门既当运动员又当裁判。同一业务不同分工的部门不同级往往是导致内耗的核心根源之一。

4.禁止部门间争权夺利，禁止部门间遇事相互推诿，是谁的责任就是由谁来承担，上级领导的偏袒会严重伤害一线业务团队的士气。

部门内部层面

1.企业各业务部门内部需明确所有岗位的工作职责，并根据工作量匹配相应数量的员工，尽量避免同一部门内，不同岗位间有劳动强度的差异；同一部门内，业务分工当然可以有不同，但劳动强度必须基本相同，否则，有可能出现忙的岗位忙死，闲的岗位闲死，必然会引发一系列问题，导致团队震荡。

2.企业业务部门内部需结合各岗位工作分工，制定出清晰明确、实操性强及业绩达成有保障的业务规范，让员工在工作时有明确的样板可参照，有明确的标准可遵守；同时，这套实用的业务规范既可以快速复制出规模团队，非规模团队有人员异动时，新人也可以参照规范快速上手，从而有效的降低了运营风险。当然业务规范在部门外的价值就在于有效减少不同岗位的精力内耗，很多企业低效的原因就是很多事情没有明确的分工，也没有清晰的样板可以参照，只能根据惯例，一旦情况有变，瞬间就会变得无比混乱。

3.企业各业务部门需制定精准有力的考核标准，让员工能力及工作得到客观的回报。当然，除了激励作用，考核方案的另一个核心价值就在于其对员工工作核心方向的引导性，这一点，对于各层级的人员都有立竿见影的价值。精准有力的考核方案能解决两大内耗根源，一个是付出与回报不成正比的内耗，另一个是工作重点不清晰的内耗。

虚想国医疗体系与医保制度

虚想国采用中心医院、民生学院医学系、小型医疗服务点以及家庭医生相结合的医疗体系。

虚想国公民的个人手环可以24小时监控公民的生命体征，从而为医疗机构和公民本人提供建议。我们的宗旨是“预防为主，健康为先”

虚想国中心医院是虚想国的医疗主体，设立在西湖区旁靠近居住区的位置，并与医学系相邻，医院是整个医疗体系的培训、教育中心以及个人健康档案分析的地方，主要进行重病的治疗。医护人员可由专职医生（护士）、医疗研究人员以及医学生担任。专职医生的主要工作区域为中心医院，负责急症重症患者治疗以及事故中伤员的及时救治。医疗研究人员研究之余亦可到中心医院坐诊，负责某些特定疾病或者疑难杂症的进一步观察和治疗。医学生按培养计划到中心医院进行实习工作。

虚想国民生学院医学系主要负责医护人员的培养与医学研究，主要工作包括疾病治疗、医药领域研究、耗材及药品研究、疾病预防、仪器设备研发以及对于虚想国医疗卫生体系变化的预测。虚想国规定医学生在接受一年医学教育后，必须每周到中心医院或小型医疗服务点进行实习或实践。

虚想国小型医疗服务点共有三个，分别设立在原住民居住区、移民居住区以及学习工作区域。服务点内有门诊部和急诊室，配有齐全的基础医疗设施和各类必要药物，便于各类非重症病症的治疗以及重症疾病的应急处理。每个服务点配有至少2名水平较高的医生，5-8名护士或医学生（可实行轮班制）。此外，小型医疗服务点需定期安排志愿者普及医疗知识，关注对应区域公民的健康情况，配有每年的全民体检服务，以及汇总每年的医疗数据并将其上报给医学院进行必要研究。

虚想国家庭医生是虚想国医疗体系的特色。家庭医生由中心医院医生或医疗研究人员担任，可采取线上线下相结合的看诊方式。虚想国世界规定专职医生必须兼职家庭医生并且对应于家庭数目按需求分配（说明：由于虚想国居民较多而虚想国医护人员的数量较少，所以必然不能做到每户人家配备一名家庭医生，实际应按照家庭中居民健康状况及需求程度进行分配以免造成资源浪费）；医疗研究人员可酌情选择是否承担家庭医生的职务（鼓励承担），参与重点项目的医疗研究人员可不担任家庭医生。

虚想国医保主要由住院保险、诊疗保险、药品保险和移民保险四部分组成。

住院保险来源于虚想国公民生产值的公共扣除额；诊疗保险基金由虚想国公民每年自行缴纳（非强制）和政府承担两部分组成，主要用于家庭医生的诊治以及常规疾病的门诊治疗；药品保险基金由虚想国公民每年自行缴纳（非强制）和政府承担两部分组成，主要用于重症急症所需药物以及新型药物的报销；移民保险是虚想国医保制度的又一特色，其基金由虚想国移民每年自行缴纳（非强制且较少）和政府承担两部分组成，主要用于移民特殊疾病的治疗以及部分药物费用的报销。

说明：

虚想国移民需提供必要身份证明方可获得移民保险；虚想国移民亦可获得住院保险、诊疗保险和药品保险。

虚想国抗灾制度

虚想国政府依据实际情况制定全面综合的灾害管理计划。该计划广泛涉及灾害识别与评估、分析潜在灾害的影响、减灾方案、灾害影响准备与管理机制等内容，可以极大地提高虚想国的灾害应对能力。

虚想国政府与相应科研机构合作。努力提升可能发生在本国的自然灾害的建模能力，并制定详尽的海啸淹没图和准确的海啸预警与地震影响信息等以评估潜在事件的影响，进一步提高灾害抵御能力。

虚想国在探索之中不断完善灾害应对体系。在紧急事态委员会设有国家应急办公室，该机构推出“虚想国抗灾计划”，帮助民众提升灾害预防和自我保护意识，并针对不同人群开展不同种类的教育活动。国家应急办公室定期在居民区培训应急人员，使其能在专业救援人员到达前作出灾害响应；列出家庭防灾准备步骤，包括确定安全区域、逃生路线，确定紧急状态下各自角色，准备应急工具包等；举行疏散演习，确保民众能识别预警信号，熟悉疏散路线，区分危险区域和安全区域；还特别为 残障人士制作了防灾宣传材料。

虚想国教育部发起“安全校园计划”。注重在课堂上培养学生的风险意识和自我保护技能。计划还要求教育机构制定应对灾害的行动守则。每年5月的最后一周是“虚想国校园安全周”，教育部会给出防灾教育课题和教学指导意见，鼓励老师采取多种形式教授相关知识。授课内容包括各类可能发生的自然和人为灾害及其应对措施。每年，虚想国中小学和幼儿园都会针对各类可能发生的灾害进行安全演习，并针对相关灾害开展认识和预防活动，以便在全社会形成传播抗灾安全意识的有效机制，让每个孩子从小就种下安全意识和危机意识的种子。

虚想国在灾难期间可适当减工减产，以保障虚想国公民生命安全为首要任务。另外，由虚想国经济后备部常年分地储存充足的日常生活必备物资以满足灾难时虚想国居民的正常物质生活需求。

虚想国经济制度

虚想国实施公有制经济，整个经济体系呈现数字化的特点，依赖于IMC系统进行，利用人工智能计算和计划申报，构建稳定的供需平衡的经济系统。

虚想国工作制度

虚想国普通工作时间为一周五天，人均标准工作量作息时间为9:00——12:00；14:30——17:30，人均最低工作量和人均最高工作量作息时间视当年生产目标而确定。虚想国设置法定节假日、产假、病假等假期，从事特殊的、工作强度普遍较大、工作时间普遍较长的职业的工作人员将享受特殊津贴与特殊调休政策。

虚想国规定男性年满六十周岁、女性年满五十五周岁或工作时间已满三十周年的虚想国公民可以申请退休。未达到正常退休条件，但因意外完全丧失工作能力且经虚想国中心医院证明的，可以申请提前退休，退休后与正常退休的公民享有同样政策。虚想国退休人员将获得标准退休养老金以及相应工作部门的退休补助，从事特殊的、工作强度普遍较大、工作时间普遍较长的职业的工作人员退休后将额外享受相关津贴。工作单位如有特殊原因需要即将退休的工作人员留任，可以以一年为期限连续返聘该工作人员，返聘工作人员在享受虚想国正常退休政策的同时仍可领取正常工作薪资。

虚想国法律制度

虚想国法律以现行中华人民共和国法律为基础，根据本世界情况进行改造。

虚想国司法机关由虚想国法院、虚想国监察部以及虚想国公安局所构成。

虚想国不存在传统意义上的监狱，将采取不同的监禁制度。

虚想国的法律并不是一成不变的，每年经虚想国委员长大会表决通过的有效意见可以形成法律或作为原法律的补充。