人群模块1-概述
当今社会上很多人，对资本过渡崇拜，陷入资本主义设计好的思想牢笼之中。导致了当今社会人心浮动，对金钱、地位、名利的过度崇拜，并不利于人类社会的可持续发展，不会引导人类走向真正的自由与解放、和平与幸福。这是因为当今社会的意识形态存在重大偏差。需要人潜下心来钻研的、真正值得人类探索的事业，却仅仅靠部分觉悟者为爱发电，并不给予相应的资源或社会认可。人们不再会探寻自己喜爱的、适合的生活方式，而是吸着资本主义所推崇的，消费所带来的快感鸦片。
所以通过一轮筛选，我们会选出来自不同国家，是各行各业的专家以及领军人才。我们将会进行层层选拔。留下核心理念与我们一致的人们。他们可以带上他们的子女一同参加本次百万立方计划。这样可以比较容易形成原计划的意识形态。对于此后出生在百万立方的儿童，我们对其进行合理的教育。
社会关系：
本立方并不允许种族、阶级歧视产生，会渗透在教育体系、文艺创作当中。职业有区别，但没有高低贵贱。其次，本地方会设置奖惩体系。对于为人类发展作出重大贡献的公民，我们会对其进行奖励。本立方会设立合理的法律体系、社会道德体系，使得新社会不会延续、继承旧地球上的错误意识形态。
资源交换是相对平等的，具体表现为本地方对于各类贡献的评价体系是更加完善、多元、全面的。我们不会过度放大脑力劳动的重要性，无论是艺术、科学、体力的贡献，都会得到相应的尊重。会通过社会的调节机制来让大家更满意地获取到资源，以及利用平衡交易体系，实现资源的平衡获取和交换。
分工制度：保证相对强制的分工制度，每个人在这个社会当中都必须负责某些事物。
分锅为主：“分锅到人”的强制政策，通过人群和AI的约束与制衡保证每个人都必须负责一定量的社会生产生活事务，同时每一件事都能精确找到单个“背锅者”。每个人的生活都与他的分锅密切相关——每个人的工作的一个目标，就是保证自己负责的事情不出问题。
分工为辅：每个人承担的工作范围比自己的背锅更大。每个人都需要为了自己和周围人的锅工作。“为别人的锅工作”也是衡量一个人的重要指标。
治理原则：
我们采用集权的治理模式。虽然每一位公民都平等地拥有获得权力的机会，但立方内不会做到，每一件事都一人一票决定，每一件重大事务都会有不同层级的负责人，责任到位，但是每一个负责人，仅仅以自己这一层的任务为目标，不干涉上一层或下一层的决策，以此达到去中心化，避免独裁的情况出现。
挑战：
由于文化差异以及生活习惯的不同，发展过程当中难免会出现问题和挑战，同时也会牵涉社会成员的不同乃至对立的利益。一个方法是拉来更多的人共同形成公众讨论来研究，进而达到更加广泛的共识，我们相信，志同道合者，以及在新的教育制度下诞生的青年们，有能力承担决定人类发展方向这一重大使命。第二点是可以随机引入多名临时的决策者来共同决定问题的解决方案。这其实本身也相当于对公众的一个抽样。
陈忻晓
你们“强制”的分工制度，甚至还有所谓“单身税”，真的能让居民满意嘛？
seno
只有各行各业的专家和领军人才才有资格参与百万立方计划中吗？那这是否是对普通人的不公？他们连继续存活的资格（或机会）都没有吗？
陈琛
你们采取集权的治理模式，后面又说要做到去中心化，这是否有一点矛盾？
MITSUI
你们的强制分工与分锅制度是怎样进行分配的？是人人平均？还是能力越大责任越大？怎样保证在相对公平的情况下将工作分给每个人擅长的领域？
CuSO4
这个世界的逻辑是“人们已经感觉到幸福，所以要为这个世界做出贡献吗” 如果是的话，那对于新出生的人么你来说，他们不知道以前世界生活的不容易，而人的贪欲又让他们觉得不满足，势必觉得当下对他们来说并不幸福，请问这些类似于强制性的制度又如何进行？
Prince Ag
歧视真的是能靠“不允许”和宣传来杜绝的吗？作为“地球上错误的意识形态”下生活的人类，你们要怎么设计出新的意识形态？
Kinchite
组不了就别组好！请问你们在人口筛选的时候希望筛选得到各行各业的专家有没有考虑过这些人往往就是现有社会运行模式下的受益者，一反面往往更不容易接受新的价值观，另一方面罪域个人的权利也会更加在意。而你们希望构想的价值观（如果我没有理解错误的话），即百万立方给与人们舒适的生活，因而人们就应该产生感恩之情，但是我认为这不现实。首先，在这种价值观下充斥着工具理性，人没有选择的权利，（在“强制中”，人的生活可以很充实，但是我很好奇他们会幸福吗？会感受到自己的意义吗？）
Kinchite
更进一步，如果按照你们的想法，世界联合在一起了，那么你们组的人民在与其他组的人民交流之后，便会发现自己可能生活在一个“很有压力”但很充实，却也没什么自由的社会里，那么他们会不会选择离开你们的世界，（实际上纵观大家创造的世界的生活条件没有什么本质上的差距）
Kinchite
最后，“你行你上”的方式，在政治上是否合适呢？因为一个决策产生正面效果可能需要长时间的试错，而在这段时间内，决策者频繁的改变是不是会导致所有的政策变得十分保守从而不利于世界长周期的发展呢？
朔北
多个人合作工作，出了问题也只针对那单个“背锅者”吗？为别人的锅工作时自己还需要承担责任吗，而且在分锅机制下会不会产生矛盾（个体之间的，甚至是群体间的大规模矛盾）？
一只觅食的布偶猫
请问你们在相对强制的分工制度方面具体措施是什么呢？是否会考虑居民的意愿？同时幸福度方面又该如何保证？ 请问对于艺术这类东西，你该如何进行价值评判；以社会平衡自动调整的速度有限，是否会造成艺术等方面的固化和没落？ 同时分锅制度又是否会走苏联计划经济的老路，该如何保证市场的实时性与先进性？
YZ
1.如何保证”不允许种族，阶级歧视产生“？比如你们如何保证犯罪者出狱后不受到歧视。如何避免隐性歧视？这么说的话，你们的世界有”思想罪“吗？2.你们的”没有高低贵贱“似乎只有概念上的理想叙述，而没有或难有实际实践，比如你们仍有对”对人类做出重大贡献者“的看重。以及这种倾向是否会导致类似”俄罗斯寻神说“的妄谈？（意为“不过是空话、空话、空话而已。”）
YZ
3.去中心化与“分锅到人”是否冲突，以及是否会一定程度上导致效率低下？比如举个例子，按你们的说法，出事时的举证责任应该在个人，但是个人很难完全负起举证责任，那么他们的很可能的做法就是：避免做出实际决策；做出繁冗的预备流程以证明和确保自身不担责，此时要么责无对证，要么效率低下。（具体可以参考医疗举证责任倒置后的实际问题）4.导出的一个问题就是，你们的临时决策者做出决案如果出现问题，谁来承担责任？如果由临时决策者承担责任，如何吸引到足够的人来参加临时决策？
YZ
5.不是所有人都是加缪幻想中的西西弗斯，普通的我们如何保证在强制下仍能找到“通向自我的道路。
半纸月光.
想问一下，有关于处理一件大事的不同层级，这种层级的划分，是否是一种阶级的体现？或者说，每一层级的负责人，如何产生？如何做到不分高低贵贱而又不影响公平性地选出不同层级的负责人？因为一件大事被分给不同层级的来做，难免不会产生一些难度不同的任务，这些难度不同的任务分给不同的层级是不是就代表着不用层级的地位不同？然后在一个层级内部，负责人的数目又是多少？根据去中心化的想法是不是负责人的书目会多一点？那多位负责人负责同一项任务，如何避免这些负责人中心化现象的产生？即如何避免层级内部的中心化、独裁？
半纸月光.
还想问一下，针对贵组会对对人类发展做出突出贡献的人以奖励，那么请问如何界定一个人是否对人类发展做出突出贡献？不同的职业对于人类发展的贡献大小可能不同，是否会出现这些奖励一直被某些群体所垄断？比如说清洁工人（贵组世界不一定有，只是拿来举例）如何界定他/她是否对人类发展做出了重要贡献？这样的奖惩体制是否违背了职业不分高低贵贱的初衷？
疏桐
一个人同时为了自己和别人的锅工作怎么实现责任到人，分锅是不是太过专制了？分锅强制并且有奖惩机制，这样的社会容错率未免太低了吧？在这种强制分锅的情况下真的能生活的幸福吗？