当今社会上很多人，对资本过渡崇拜，陷入资本主义设计好的思想牢笼之中。导致了当今社会人心浮动，对金钱、地位、名利的过度崇拜，并不利于人类社会的可持续发展，不会引导人类走向真正的自由与解放、和平与幸福。这是因为当今社会的意识形态存在重大偏差。需要人潜下心来钻研的、真正值得人类探索的事业，却仅仅靠部分觉悟者为爱发电，并不给予相应的资源或社会认可。人们不再会探寻自己喜爱的、适合的生活方式，而是吸着资本主义所推崇的，消费所带来的快感鸦片。

所以通过一轮筛选，我们会选出来自不同国家，是各行各业的专家以及领军人才。我们将会进行层层选拔。留下核心理念与我们一致的人们。他们可以带上他们的子女一同参加本次百万立方计划。这样可以比较容易形成原计划的意识形态。对于此后出生在百万立方的儿童，我们对其进行合理的教育。

社会关系：

本立方并不允许种族、阶级歧视产生，会渗透在教育体系、文艺创作当中。职业有区别，但没有高低贵贱。其次，本地方会设置奖惩体系。对于为人类发展作出重大贡献的公民，我们会对其进行奖励。本立方会设立合理的法律体系、社会道德体系，使得新社会不会延续、继承旧地球上的错误意识形态。

资源交换是相对平等的，具体表现为本地方对于各类贡献的评价体系是更加完善、多元、全面的。我们不会过度放大脑力劳动的重要性，无论是艺术、科学、体力的贡献，都会得到相应的尊重。会通过社会的调节机制来让大家更满意地获取到资源，以及利用平衡交易体系，实现资源的平衡获取和交换。

分工制度：保证相对强制的分工制度，每个人在这个社会当中都必须负责某些事物。

分锅为主：“分锅到人”的强制政策，通过人群和AI的约束与制衡保证每个人都必须负责一定量的社会生产生活事务，同时每一件事都能精确找到单个“背锅者”。每个人的生活都与他的分锅密切相关——每个人的工作的一个目标，就是保证自己负责的事情不出问题。

分工为辅：每个人承担的工作范围比自己的背锅更大。每个人都需要为了自己和周围人的锅工作。“为别人的锅工作”也是衡量一个人的重要指标。

治理原则：

我们采用集权的治理模式。虽然每一位公民都平等地拥有获得权力的机会，但立方内不会做到，每一件事都一人一票决定，每一件重大事务都会有不同层级的负责人，责任到位，但是每一个负责人，仅仅以自己这一层的任务为目标，不干涉上一层或下一层的决策，以此达到去中心化，避免独裁的情况出现。

挑战：

由于文化差异以及生活习惯的不同，发展过程当中难免会出现问题和挑战，同时也会牵涉社会成员的不同乃至对立的利益。一个方法是拉来更多的人共同形成公众讨论来研究，进而达到更加广泛的共识，我们相信，志同道合者，以及在新的教育制度下诞生的青年们，有能力承担决定人类发展方向这一重大使命。第二点是可以随机引入多名临时的决策者来共同决定问题的解决方案。这其实本身也相当于对公众的一个抽样。